Tarifgruppe RWE Forderungen beschlossen Die Tarifkommission hat in ihrer Sitzung am 1.09.2010 die Forderungen zur Vergütungsrunde 2010/2011 beschlossen: Die Tabellenvergütungen sollen um 6,5 % erhöht werden, die Laufzeit des Vergütungstarifvertrages soll 12 Monate betragen. Die tarifpolitischen Vorstellungen zu einem langfristigen Tarifabschluss des RWE-Vorstandes waren ebenfalls Gegenstand der Beratungen. Die Vorstellungen wurden einstimmig abgelehnt. Die Vergütungsverhandlungen beginnen am 27. September 2010. - Der anstehenden Verlängerung der Aussetzung des alten Langzeitarbeitszeitkontos für das Jahr 2011 hat die Tarifkommission nicht zugestimmt. Eine Verlängerung soll nur erfolgen, wenn die Arbeitgeber verbindlich zusagen, nach der Vergütungsrunde Verhandlungen aufzunehmen, die zu einer Neureglung für alle Tarifmitarbeiterinnen und -mitarbeiter der Tarifgruppe RWE führen.
Ledererzeugende Industrie 2. Tarifverhandlung erfolgreich abgeschlossen Die 2. Verhandlungsrunde für die rund 2.000 Beschäftigten der Ledererzeugenden Industrie hat am 31.08.2010 in Würzburg stattgefunden: Die Gerbereien befinden sich auf dem Wege der wirtschaftlichen Erholung. Vor diesem Hintergrund konnte ein akzeptabler Tarifabschluss vereinbart werden. Dazu gehört: eine Einmalzahlung von 180 Euro für die Monate Juli - Dezember 2010 (Auszubildende erhalten 50 Euro Einmalzahlung), eine Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 01.01.2011 um 2,4 Prozent, sowie eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung ab 01.01.2011 im 1. Ausbildungsjahr auf 620 Euro (Erhöhung um 10 Euro), im 2. Ausbildungsjahr auf 665 Euro (Erhöhung um 15 Euro) und im 3. Ausbildungsjahr auf 705 Euro (Erhöhung um 20 Euro). - Die Laufzeit der Tarifvereinbarung geht bis zum 31.12.2011.
Tarifrunde AVEU Mehr Geld und stabile Rahmenbedingungen Die rund 21.000 Beschäftigten in der ostdeutschen Energie- und Versorgungs-Wirtschaft bekommen mehr Geld. Ab Januar 2011 gilt ein neues Vergütungssystem. Außerdem gibt es wieder einen Manteltarifvertrag mit einheitlichen Arbeitsbedingungen. mehr...
Schuhindustrie Tarifrunde 2010 eröffnet In ihrer Sitzung am 18. August 2010 in Frankfurt/Main hat die Tarifkommission den Forderungsbeschluss für die diesjährige Tarifrunde in der Schuhindustrie gefasst. Die Tarifverträge über Löhne, Gehälter und Auszubildendenvergütungen werden fristgerecht zum 30. September 2010 gekündigt. Angesichts gefüllter Auftragsbücher und guter konjunktureller Aussichten fordern die Beschäftigten eine Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen in Relation zu über 5 Prozent Umsatzsteigerung. Zudem soll die Zersplitterung der Ausbildungsvergütungen für die Schuhindustrie mit dem Tarifjahr 2010 beendet und bundeseinheitliche Ausbildungsvergütungen für die gewerblichen und kaufmännischen Auszubildende eingeführt werden. Gefordert wird weiterhin eine kreative Lösung für die Besserstellung von IG-BCE-Mitgliedern. Die Laufzeit der abzuschließenden Verträge soll 12 Monate betragen.
Flachglasveredelung / -verarbeitung Tarifergebnis erzielt Für die Beschäftigten in der Flachglasveredelung und -verarbeitung ist bei den Verhandlungen am 13. Juli 2010 in Erlangen ein Tarifergebnis erzielt worden. Für das Jahr 2010 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 320 Euro brutto, Auszubildende in Höhe von 120 Euro brutto. In wirtschaftlich angeschlagenen Unternehmen können zwischen den Betriebsparteien abweichende Regelungen zur Einmalzahlung vereinbart werden. Die Entgelte werden zum 1. Januar 2011 in den jeweiligen Endstufen (100 Prozent) um 45 Euro brutto erhöht. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum selben Zeitpunkt um jeweils 20 Euro brutto. Weitere Vereinbarungen betreffen die Verlängerung des Tarifvertrags Altersteilzeit sowie die Übernahme von Auszubildenden nach Beendigung ihrer Ausbildungszeit. Über die Details des Abschlusses informiert die Tarifinformation.
Tarifgruppe GWE Tarifergebnis erzielt! Nach ausgesprochen schwierigen Verhandlungen legte die Arbeitgeberseite Mitte vergangener Woche endlich ein einigungsfähiges Angebot in der Vergütungsrunde 2010 auf den Tisch. Das Angebot im Einzelnen: Die Laufzeit beträgt 12 Monate, die Tabellenvergütungen sowie die Ausbildungsvergütungen werden ab 01.07.2010 um 2,6 Prozent erhöht. Überdies konnte folgendes vereinbart werden: Für die Zeit vom 01.07.2010 bis 30.06.2011 werden die Ausgleichsbeträge (Besitzstände) gemäß der Preissteigerungsrate nachhaltig um 1,2 Prozent angehoben. Dies gilt auch für die Vergütungen der Auszubildenden, die vor dem 01.07.2007 ihre Ausbildung begonnen haben. Mit dem vorliegenden Ergebnis konnten die wesentlichen Forderungen der Gewerkschaften umgesetzt werden. Die große Tarifkommission von IG BCE und ver.di stimmte dem am 28.06.2010 zu.
Fotofinisher BfVB - CeWe Color AG Tarifpaket ausgehandelt Für die Beschäftigten im Bereich Fotofinisher ist bei den Verhandlungen am 7. Mai 2010 ein Tarifergebnis erzeilt worden. Das Tarifpaket beinhaltet die Erhöhung der Löhne und Gehälter um 50 Euro pro Monat ab dem 1. Mai 2010 und eine Einmalzahlung in Höhe von 200 Euro. Die Azubi-Vergütung wird ab dem 1. Mai 2010 um 20 Euro pro Monat erhöht, Auszubildende erhalten eine Einmalzahlung von 80 Euro. Ferner beinhaltet das Tarifpaket eine Verhandlungsverpflichtung für den Neuabschluss des Manteltarif- und Entgelttarifvertrags sowie eine Verlängerung des Teilzeitbefristungsgesetz bis zum 31. Dezember 2011. Vereinbart wurde zudem die Belastung der Zeitkonten um 0,5 Stunden pro Woche für die Laufzeit des Abschlusses. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. August 2011.
Tarifgemeinschaft E.ON Energie AG Einigung erzielt Für die Beschäftigten der E.ON Energie AG ist bei den Verhandlungen am 5. Mai 2010 in Hannover ein Tarifergebnis erzielt worden. Ab dem 1. Juni 2010 werden die Tabellenvergütungen der Arbeitnehmer/-innen um 2,8 Prozent erhöht. Die Laufzeit beträgt 12 Monate. Für den Monat Mai 2010 erhalten die Arbeitnehmer/-innen, die am 1. Mai 2010 in einem ungekündigten, nicht ruhenden Arbeitsverhältnis gestanden haben, einen Einmalbetrag in Höhe von 350 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen Betrag anteilig. Dies gilt für die Altersteilzeitbeschäftigten mit der Maßgabe, dass der anteilige Betrag entsprechend aufgestockt wird. Für Auszubildende wird die Vergütung um 2,8 Prozent erhöht. Die Laufzeit beträgt 13 Monate. Anstelle einer Einmalzahlung erfolgt hier die Vergütungsanhebung bereits ab dem 1. Mai 2010. Die Gesamtlaufzeit des Vertrags beträgt 13 Monate.
VBGU 1,5 Prozent mehr Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Verband Bergbau, Geologie und Umwelt (VBGU) ist bei den Verhandlungen am 26. April 2010 ein Tarifabschluss erzielt worden. Die Tarifparteien einigten sich auf eine Entgelterhöhung von 1,5 Prozent ab dem 1. April 2010. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. März 2011.
Chemie-Tarifabschluss Brückenschlag 2010: Von der Krise in den Aufschwung Die Beschäftigten der chemischen Industrie erhalten eine Einmalzahlung bis zu 715 Euro. Dazu kommt in florierenden Unternehmen ein Konjunkturbonus bis zu 260 Euro. Der Tarifvertrag „Zukunft durch Ausbildung" ist fortgeschrieben und garantiert ein hohes Ausbildungsniveau bis 2013. Die Übernahme nach der Ausbildung wird gezielt finanziell gefördert. Um die Beschäftigung stabil zu halten, haben die Chemie-Sozialpartner ein „Krisenbündnis Chemie - Brücken für Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit" geschlossen. Auf dieses Tarifabkommen haben sich IG BCE und Chemie-Arbeitgeber nach zweitägigen Verhandlungen am Mittwoch (21. April) in Würzburg geeinigt. Die Tarifverträge der chemischen Industrie gelten für rund 1.900 Betriebe mit 550.000 Beschäftigen. mehr...
Tarife Glas neue Bundesländer Tarifpaket geschnürt Für die Beschäftigten der Glasindustrie Ost konnte bei den Verhandlungen am 20. April 2010 das folgende Tarifergebnis erzielt werden: Für die Monate März bis November 2010 gibt es eine Einmalzahlung in Höhe von 280 Euro. Auszubildende erhalten 100 Euro. Zum 1. Dezember 2010 erhöhen sich die Entgelttabellen und Ausbildungsvergütungen um zwei Prozent und zum 1. September 2011 um ein weiteres Prozent. Der Tarifvertrag über Altersteilzeit wird um vier Jahre bis zum 31. Dezember 2014 mit doppelter Freiwilligkeit verlängert. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 28. Februar 2012.
Kautschukindustrie Einigungsergebnis in der dritten Verhandlungsrunde Für die Beschäftigten in der Kautschukindustrie ist in der 3. Verhandlungsrunde am 5. März 2010 ein umfangreiches Tarifpaket geschnürt worden. Für das Jahr 2010 gibt es Einmalzahlungen und zum 1. Januar 2011 werden die Entgelte, Löhne und Gehälter sowie Ausbildungsvergütungen um 2,1 Prozent erhöht. Weitere Regelungsinhalte betreffen die vermögenswirksamen Leistungen - Ost sowie die Einführung des Tarifvertrags "Lebensarbeitszeit und Demografie". Nähere Informationen bietet die Tarifinformation.
Vattenfall/Kostensenkungsprogramm Konzernvorstand auf Konfliktkurs Die gewerkschaftliche Tarifkommission bei Vattenfall hat das Kostensenkungsprogramm „moVE" des Konzernvorstands strikt abgelehnt. Sollte der Vorstand den eingeschlagenen Kurs weiter verfolgen, werden „die Gewerkschaften unter Ausschöpfung sämtlicher Mittel" antworten. In der gewerkschaftlichen Tarifkommission sind IG BCE, IG Metall und Verdi vertreten. mehr...
BP Oil Marketing / bp Lubes Marketing Umfangreiches Tarifpaket Für die Beschäftigten der BP Oil Marketing und bp Lubes Marketing ist ein weitreichendes Tarifpaket abgeschlossen worden. Kernstück des Verhandlungsergebnisses ist der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung. Damit wird der Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis zum 31.12.2015 gewährleistet. Zudem werden die Löhne, Gehälter, Schichterschwerniszulagen und die Ausbildungsvergütungen zum 1.04.2010 um 2,4 Prozent für 12 Monate angehoben. Auszubildende, die ihre Ausbildung bis Ende 2012 erfolgreich beenden, erhalten nach Abschluss ihrer Ausbildung grundsätzlich einen auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag. Weitere Regelungen betreffen die Harmonisierung der Besitzstandsregelungen sowie die Fortsetzung des Tarifvertrags über die Altersvorsorge.
Telefonica O2 Germany GmbH & Co oHG 2,5 Prozent mehr Für die Beschäftigten bei Telefonica O2 Germany ist am 14. Dezember 2009 in München eine Tarifabschluss erzielt worden. Zum 1. Juli 2010 werden die Vergütungen und Ausbildungsvergütungen um 2,5 Prozent angehoben. Der neue Vergütungstarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2011. Ferner werden die Auszubildende, die in diesem Zeitraum ihre Ausbildung erfolgreich beenden, grundsätzlich für 12 Monate befristet übernommen. Nähere Informationen bietet das Tarif-Flugblatt.
Die erst Verhandlung in der diesjährigen Vergütungsrunde für die Beschäftigten von ExxonMobil am 3. Juni 2010 in Hamburg ist ohne Ergebnis geblieben. Die Arbeitgeberseite legte kein Angebot vor. Die Arbeitnehmer fordern eine Erhöhung der Entgelte um 5,5 Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Tarifverhandlungen werden am 17. Juni 2010 fortgesetzt.
Am 10. Mai 2010 wurde in der zweiten Tarifrunde bei der SDO ein Abschluss unterzeichnet. Die Entgeltgruppensätze werden linear um 1,9 Prozent angehoben.
Tarifvertrag Altersteilzeit, Erhöhung der Tabellen 2010 um 2 % und 2011 um 2 %, AT-Abstandsklausel, 10 Ausbildungsplätze pro Jahr, keine Anrechnung ÜTZ und 38,5 Stundenwoche - diese Einigung konnte in der 3. Verhandlungsrunde für die Beschäftigten bei BT Germany erzielt werden. Nähere Informationen zum Tarifpaket bietet das Tarifflugblatt
Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut in der Hans-Böckler-Stiftung bietet mit den tarifpolitischen Monatsberichten stets aktuelle Informationen zu den Forderungen und Abschlüssen der laufenden Tarifrunde.
Aktuelle Angaben zu den Tarifverdiensten in rund 200 Berufen und Tätigkeiten aus über 50 Branchen bietet das WSI-Tarifarchiv im Netz. Informiert wird über die Berufsbezeichnung, die Tarifgruppe, die tarifliche Grundvergütung und die tarifliche Wochenarbeitszeit. Ein Brutto-Netto-Rechner hilft beim Ausrechnen, was vom Bruttoverdienst nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungs-Beiträgen übrig bleibt. Ergänzend dazu bietet der LohnSpiegel einen Überblick über tatsächlich gezahlte Löhne und Gehälter.
Nicht stündlich auf den IG-BCE-Web-Angeboten vorbei surfen und trotzdem immer über Neuigkeiten aus der IG BCE informiert sein. Wissen, welche Fortschritte die Tarifrunde in Ihrer Branche macht oder wie sich die IG-BCE in tagesaktuellen Fragen aufstellt? Geht das überhaupt? Ja das geht! Mit sogenannten RSS-Feeds.
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